在公司要求员工拍摄宣传片这一问题上，涉及到一些法律和道德问题。首先，让员工拍摄宣传片本身并不违法，但是需要注意以下几点：

1. **个人隐私权和肖像权**：在拍摄宣传片时，员工的个人隐私权和肖像权需要得到尊重。公司在使用员工的肖像或个人信息前，应该事先征得员工的同意，或者在合同中明确规定使用范围。

2. **工作时间和报酬**：如果公司要求员工在工作时间内拍摄宣传片，员工应该得到相应的报酬。根据劳动法规定，员工在工作时间内参与公司活动，应该得到加班费或者其他形式的报酬。

3. **安全和健康**：在拍摄宣传片时，公司需要确保员工的安全和健康。如果拍摄需要进行危险操作或者在特殊环境下进行，公司应该提供必要的安全措施和培训，确保员工不会受到伤害。

4. **著作权和知识产权**：拍摄宣传片涉及到著作权和知识产权的问题。员工创作的作品可能受到著作权法的保护，公司在使用员工创作的作品时，需要尊重员工的知识产权，或者在合同中明确双方的权利义务。

总的来说，公司让员工拍摄宣传片并不违法，但在实施过程中需要遵守相关法律法规，尊重员工的权利和利益。公司应该建立明确的规章制度，确保员工参与拍摄活动时的合法权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的权利，对公司的要求有所把握，避免因为不了解法律规定而受到损害。